• 僅月休五天符合勞基法嗎    相關企業商業資訊
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• 僅月休五天符合勞基法嗎    相關新闻列表
• 「17K月休4天」她徵社區管理員　網轟：勞基法塑膠喔？

  ...，但細看她開出的條件卻讓人跌破眼鏡，月薪只有17000、月休僅4天、一天還要上班8小時，讓網友忍不住怒批，「你當勞基法是塑膠嗎？」

  http://www.ettoday.net/news/20160925/781589.htm
• 工讀生也適用勞基法

  即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、 ...

  http://mil.ncut.edu.tw/119/files/%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E4%B9%9F%E9%81%A9%E7%94%A8%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95.doc
• 928休假好亂　郭芳煜：適用勞基法才能放

  由於勞基法修法延宕，928教師節勞工確定可放假，不過，也因為各行各業放假標準都不一致，被視為史上最混亂的假期，對此，勞動部長郭芳煜22日表示，若該機關或是機構適用於勞基法，才符合放假資格。

  http://www.ettoday.net/news/20160922/780287.htm
• 2013勞基法休假規定喪假 -2013年好情報 -2013勞基法休假規定喪假

  2013勞基法休假規定 貼圖小鋪 ... 勞工每月可以休假幾天 – Yahoo!奇摩知識+ 簡稱勞基法)第30條和第37條的規定,民國102年(2013年)的休假日,就是勞基法37條所規定的那些假日(共19日),再加上每個星期的星期六和星期日。而勞基法37條所...

  http://2013-2104.org/2013勞基法休假規定喪假.htm
• 勞基法休假規定 - iHao論壇

  勞基法休假規定, 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） ...

  http://www.ihao.org/dz5/thread-3495-1-1.html

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